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Les SSII prêtes à tout pour séduire les candidats ?
10 avril 2008
VISEO organise ce jeudi 10 avril un Poker Tour, auquel ont été conviés une soixantaine de professionnels du secteur, tous cooptés par les consultants de cette société de conseil en organisation et système d’information en quête de visibilité. L’opération ne laisse pas indifférent notamment depuis la parution dans La Tribune d’un article intitulé « Une SSII parisienne joue ses jobs au poker ».
Pour cette société, le poker est « un phénomène de société » et un « jeu ludique » qui met en avant les qualités humaines recherchées chez leurs consultants : stratégie, patience, rigueur, prise de risque, observation.
« Il s’agit, avant tout, d’une opération de communication pour mieux faire connaître notre société et nos valeurs, insiste Sophie Moign, responsable du recrutement et de la communication de VISEO. Nous ne faisons pas, au cours de cette soirée, de présentation formelle de notre entreprise, nous ne parlons pas non plus de nos objectifs de recrutement. À l’issue de la première édition qui s’est tenue le 7 février dernier, certains candidats ont toutefois souhaité déposer leur candidature. Un signe que cette forme de communication a été plutôt bien perçue. »
Les prestataires de service en finance sont durement affectés par la pénurie de talents. Pour ces entreprises, qui rivalisent d’ingéniosité pour attirer l’attention des candidats, créer du réseau est essentiel.
« Le recrutement n’a rien d’évident, mais cela doit rester quelque chose de sérieux. Ce n’est pas un coup de poker !, ironise Antoine Darcet, président de NEXEO, qui a planifié une trentaine d’embauches d’ici à la fin de l’année. Il faut séduire les candidats certes, mais pas de cette manière ! » Pour cette SSII aussi, la cooptation, qui fonctionne avec une incitation financière de 3 000 euros pour le cooptant, constitue un moyen de recrutement non négligeable.
Les dirigeants de VISEO, qui se sont fixé un ambitieux plan d’une cinquantaine d’embauches pour 2008, en sont conscients. Deux personnes ont été recrutées à la suite du premier Poker Tour organisé il y a deux mois. Une goutte d’eau au vu de leur objectif de recrutement ? Certes, mais qui, sur un marché tendu, peut faire la différence.
Le marché a quand même changé ces derniers mois. Les sociétés de conseil ne sont plus franchement prêtes à tout pour attirer les candidats (notamment point de vue salaires). Reste que ces derniers sont toujours en position de force pour négocier... Et ce n'est pas prêt de s'arrêter. Crise ou pas crise, il n'y a pas assez de profils (surtout avec qq années d'exp.) pour nourrir l'appétit des cabinets.
Caroline 10 Apr 2008
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