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Stress au travail : les SSII sur la liste rouge (disparue) !

23 février 2010

eFinancialCareers.fr

« Fiasco », « reculade »… La méthode du "name and shame" adoptée par le ministère du Travail a fait long feu. La liste "rouge" des entreprises (de plus de 1.000 salariés) qui n’ont mené aucune action ou n’ont pas encore entamé de négociation pour lutter contre le stress a disparu du site gouvernemental www.travailler-mieux.gouv.fr 24h seulement après sa publication et 1,2 million de pages vues (France Info) ! Pour ceux qui l’ont manquée, nous l’avons attrapée au vol.

Montrés du doigt par le ministère, les SSII (GFI, Accenture, Teamlog...) et quelques éditeurs (SAP, GL Trade, Sun Mycrosystems...) ne dérogent pas à leur (mauvaise) réputation.

On le sait, la délation, c’est mal. Alors, pour nous faire pardonner, nous publions également la liste des entreprises vertueuses dans le secteur financier, parmi lesquelles figurent la plupart des banques et des Big Four.

« Feu rouge » (600 entreprises sur 1500 sollicitées n’ont rien entrepris ou n'ont pas répondu au questionnaire soumis par le ministère en octobre dernier) :

ACCENTURE TECHNOLOGY SOLUTIONS
ALLIANCE
ALTI
ARÈS
DATAVANCE
FRANFINANCE (filiale à 100 % de la Société Générale)
GFI INFORMATIQUE
GL TRADE
INEUM CONSULTING
FONDATION DE ROTHSCHILD
SAP FRANCE
SUN MICROSYSTEMS

« Feu orange » (plus d'une entreprise sur deux a engagé une ou plusieurs réunions de négociations ou de discussions)

ACCENTURE
ALTEN
AGF
ATOS
AXA FRANCE
BNP PARIBAS ARBITRAGE
BNP PARIBAS LEASE GROUP
BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE
BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES
CAPGEMINI (UES)
CASA FRANCE
CNP ASSURANCES
GENERALI
GROUPAMA SA

« Feu vert » (33% des 1.500 entreprises qui ont déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode) :

AVIVA FRANCE (GROUPE)
BANQUE DE FRANCE
BANQUE NEUFLIZE OBC
BNP PARIBAS SA
BPCE (GROUPE)
CREDIT AGRICOLE (CIB + SA)
CREDIT LYONNAIS SA
CSF FRANCE
ERNST & YOUNG ET ASSOCIES
FORTIS BANQUE FRANCE
HSBC FRANCE
INFORMATIQUE CDC
KPMG
PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDIT
SOCIETE GENERALE

Commentaire(s) (6)

audit2 : "C'est effectivement bien connu : on gère bien le stress dans les big four !!! Mais quel peut bien être ce fameux plan d'action ??? La façade est toujours plus belle que les coulisses"

Tous les commentaires

Favoris

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Commentaire(s) (6)

  • Pas étonnant que les grandes sociétés de services traitent leur employés comme de la viande. On gère les numéros de matricule de manière industrielle. Absence de gestion de la satisfaction des collaborateurs.
    Ce qui explique le turn-over toujours élevé dans ces structures.

    Les sociétés à taille humaine ont encore un bel avenir devant eux.
    Small is beautiful.

    Charlie 23 Feb 2010

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  • je les mettrais dans le rouge, c est bien connu qu ils ont des methodes de management inhumaines!

    CREDIT AGRICOLE (CIB + SA)
    KPMG
    PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDIT
    ERNST & YOUNG ET ASSOCIES

    Auditeur 23 Feb 2010

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  • Le classement vert/orange/rouge est relatif à une situation par rapport à la mise en place de plans d'actions contre le stress (et a fortiori le fait que les entreprises aient répondus au questionnaire de l'Etat).
    Il n'y a aucun rapport entre :
    - Le niveau de stress dans une entreprise
    - Le fait que cette entreprise mette en place un plan d'action.

    Voir des grandes boîtes plutot "tranquilles" moins bien notées que des cabinets de conseils est un exemple plutot parlant...

    Stressing 24 Feb 2010

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  • 600 entreprises sur 1500 sollicitées n’ont rien entrepris ou n'ont pas répondu au questionnaire soumis par le ministère en octobre dernier

    Difficile de tirer une conclusion sur ces 600, donc

    Club des Jeunes Financiers 25 Feb 2010

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  • C'est effectivement bien connu : on gère bien le stress dans les big four !!! Mais quel peut bien être ce fameux plan d'action ??? La façade est toujours plus belle que les coulisses. Question d'image.

    Il serait bon que les salariés soient directement interrogés sur ces questions de stress étant donné qu'ils sont les premiers concernés.  Déclarer qu'il existe un plan d'action adressant le stress au travail ne signifie pas que le plan est efficace, ni que stress au travail est réellement pris comme un sujet sérieux.

    Par ailleurs, il me semble que le stress au travail est déjà un des axes d'enquêtes d'acteurs officiels : CHSCT  (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), délégués du personnel, médecine du travail. Il ne devrait donc pas être un sujet nouveau. 

    Renseignements pris, les problématiques du stress sont connues de longue date, voir les fiches sur le stress diffusées par l'Institut National de Recherche et de Sécurité , www.INRS.fr.

    Il me semble que c'est aux acteurs officiels d'agir sur ces questions de stress, et aux salariés de solliciter davantage ces derniers !

    audit2 25 Feb 2010

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  • Franfinance dans la liste "noire" rien d'étonnant une des pire gestion RH du secteur

    franck m 08 Mar 2010

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