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Quand les banques se déploient en province
11 février 2009
« Les Caisses régionales de Crédit Agricole recrutent essentiellement sur les métiers de conseil et de vente auprès des clientèles de particuliers, de professionnels et entreprises et d’expertise patrimoniale sur l’ensemble de la France », explique Anne Bizouard, directrice gestion et organisation des ressources humaines au Crédit Agricole, l’une des banques présentes au dernier Provemploi, un salon de l’emploi en régions qui recrute depuis Paris. Car les besoins sont bien réels : « nous envisageons 3 000 recrutements en CDI pour 2009, essentiellement sur les métiers de conseils auprès des clientèles de particuliers, de professionnels et entreprises ainsi qu’en expertise patrimoniale. »
Dans toute la France, les banques de réseau recrutent également dans des métiers spécialisés (juridique, fiscal, marketing…). Et nul besoin de passer par le siège du groupe pour envoyer sa candidature. « Les candidats intéressés peuvent postuler directement au siège de la Caisse régionale répondant à leur souhait de mobilité », poursuit Anne Bizouard.
Passer d’une région à l’autre
Malgré tout, des liens subsistent entre le siège et les agences locales. « Nous avons dimensionné et organisé nos systèmes et nos équipes de spécialistes Produits de telle sorte qu’ils puissent soutenir efficacement les conseillers de clientèle et les ingénieurs patrimoniaux qui s’installeront en région, soit une trentaine de collaborateurs à horizon douze mois », rappelle Patrick Folléa, directeur commercial de SG Private Banking. Cette entité, jusqu’alors uniquement présente à Paris, a décidé d’étendre son maillage régional depuis l’an dernier. En termes de mobilité, « nous assistons davantage à des transferts interrégionaux plutôt qu’à des transferts entre le siège et les agences », note une porte-parole du groupe HSBC. Le niveau des salaires entre Paris et la province n’est évidemment pas étranger à ce phénomène. D’ailleurs, les banques se montrent assez peu loquaces sur le sujet, même si les écarts ont tendance à se réduire depuis plusieurs années.
Les banques ne recrutent pas des individus ayant des connaissances en matière d'économie finance et banque.
Non ! Mais des filles et mecs ayant une allure et un physique suffisant pour faire bander les client(e)s de l'agence !
Alors y a-t-il une différence d'avec les proxénètes ?
Lemaire 11 Feb 2009
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