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L’appel de Sarkozy aux expatriés sera-t-il entendu ?

2 février 2007

efinancialcareers.fr

« A tous les expatriés qui sont malheureux de la situation en France et de leur départ, je veux dire : Revenez ! », a lancé cette semaine à Londres Nicolas Sarkozy, candidat UMP aux élections présidentielles, devant un parterre de militants enthousiastes. Un pari qui semble loin d’être gagné !

La communauté française, l’une des plus importantes à la City en nombre, avait répondu présente au rendez-vous de Sarkozy. Bien que séduite par le discours éloquent du ministre de l’intérieur, un point semble ne pas faire l’unanimité : « Personne ici ne veut rentrer en France, nous a confié Mathieu, un responsable des ventes chez un broker basé à Londres, présent au meeting. Et c’est moins pour des raisons de fiscalité que d’opportunités professionnelles et de salaires ».

A 31 ans, Mathieu a envisagé de venir à Londres il y a plus d’un an alors qu’il ne trouvait pas d’emploi en France. Ou plutôt pas de poste à la hauteur de ses diplômes et de son expérience. « Ici, j’ai trouvé un job avec des responsabilités, des défis intéressants et un salaire très confortable. Je suis jugé uniquement sur mes compétences et non sur mon âge. Jamais une telle opportunité ne se serait présentée en France ». Mathieu reconnaît qu’il serait tenté par un retour en France ….à la seule condition toutefois que son entreprise le renvoie sur Paris avec un salaire londonien !

« La City, c’est là où tout se passe »

« Etre basé à Paris signifie souvent que vous couvrez seulement l’Hexagone, argumente à son tour un responsable d’équipe M&A d’une banque d’investissement européenne, de retour à Paris après un passage à Londres. En revanche, en travaillant pour une grande banque américaine à Londres, vous serez au cœur d’une matrice couvrant de nombreux produits, secteurs et pays ».

« La City, c’est là où tout se passe ! Voilà pourquoi beaucoup de Français basés à Londres travaillent dans l’industrie financière », assure de son côté un consultant chez Beale Associates et ancien manager chez JPMorgan. Les banques londoniennes apprécient particulièrement les quants français, embauchés en nombre pour faire face au boom du marché OTC des produits dérivés.

Une chose est sûre : le discours de Nicolas Sarkozy n’a pas fini d’alimenter les débats des deux côtés de la Manche.

Et vous qu’est ce qui vous ferait revenir en France ? « Le sentiment d’un avenir bouché », évoqué par Sarkozy à l’égard de la France, vous parle-t-il ? Pourquoi êtes-vous ou comptez vous partir à Londres ou ailleurs ? Venez déposer vos commentaires !

Commentaire(s) (12)

Sygma : "Le marché de l’emploi en France en général et notamment dans la finance est sclérosé "

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Commentaire(s) (12)

  • Bonjour ,

    J'envisage de partir à Londres tout simplement parce que je cherche un job et une evolution de carrière à la hauteur de mon potentiel et de mes ambitions professionnelles(j'ai un Bac +5 en finance).

    Professionnellement je me rends compte qu'en France hélàs tout ou presque se joue sur le diplôme et le réseau. J'ai envie d'être jugée sur mes compétences et mes résultats et non sur mon apparence, mes relations ou l'école que j'ai fréquentée.

    D'origine africaine de surcroît, et malgré un poste de cadre en entreprise, je sais que je n'atteindrai jamais un poste élevé pour les raisons évoquées ci-dessus.

    NN

    Nina 02 Feb 2007

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  • Ce n'est pas par choix, j'accepte volontiers d'être moins payé à Paris qu'à Londres. Je pense devoir bientôt quitter la France car ici on ne trouve pas de travail.

    Malgré 2 ans d'expérience et un bac +5 en finance, je ne trouve pas de postes correspondant à mes choix. Pour la simple raison qu'il y a une culture du piston et de réseau incroyable.

    bruno 02 Feb 2007

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  • La France forme tous les ans un grand nombre de diplômés d'origine étrangère, souvent parfaitement francophones. Une grande partie de ces derniers partent à l'étranger car la situation française actuelle ne leur permet simplement pas de travailler en France.

    A titre d'exemple, le dossier d'un changement de statut d'un étudiant domicilié à Paris ayant une promesse d'embauche en France pour devenir salarié est actuellement de plus de 6 mois. Or à ce rythme, rares sont les employeurs capables de faire preuve d'une telle patience. Ainsi, un grand nombre d'étudiants étrangers des grandes écoles se tournent vers Londres pour des raisons institutionnelles...

    Roman 02 Feb 2007

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  • Bonjour,

    Je rejoins l'idée de "Mathieu, 31 ans...". En, France, non seulement, on ne trouve pas de poste à la hauteur de nos compétences et capacités, mais en plus, les salaires y sont sacrifiés.
    C'est une des raisons pour lesquelles, j'envisage de m'expatrier à Londres dans très peu de temps. Au sein d'un Private Equity ou d'une Banque d'investissement.
    - Niveau de Responsabilité
    - Salaire
    - Véritable vision et visibilité Internationale
    Enfin, à Londres, nous avons l'opportunité de démontrer nos compétences.

    Un challenge est lancé, on y arrive : C'est bien, et on monte, on n'y arrive pas : On s'en va...

    En France, l'opportunité ne se présente même pas.

    Avec un  MBA respectable France et Chine, spécialisé en Corporate Finance et Strategy, 4 ans d'expérience, je me retrouve dans un poste de junior en Gestion...

    Cette dernière phrase résume TOUT.

    Louay 05 Feb 2007

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  • Bonjour,

    Je suis jeune diplômé d'origine étrangère ( je le précise car ,aujourd'hui, ce facteur allonge de façon exponentiel la période de recherche d'emploi).
    Je suis actuellement cadre dans un groupe luxembourgeois à Paris et constate que la France vit dans une hypocrisie totale.En effet, celle-ci se satisfait totalement en rejetant la plupart des jeunes issus de l'immigration vivant la plupart du temps en banlieue.
    je souhaiterais donc dire à Mr Sarkozy qu'au lieu de jouer de la flûte traversière à tous les coins du monde, il ferait mieux de s'occuper de façon active de la situation critique de la France et lui rappeler que si son objectif est de rappatrier à Paris les " Cerveaux ", il devrait en faire de même avec les gens qu'il a expulsé.

    Abdellah 06 Feb 2007

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  • En france, les reglementations ne sont pas faites pour favoriser la competition, les locaux sont proteges, du coup, pas de concurrence, salaires bas...

    Sur tout les trading floors de londres en equity, le francais est la deuxieme langue (quelque fois la premiere), les francais sont competents, seulement les gendarmes des marches n'ont pas l'approche risque de la FSA...

    Je ne vois pas les francais revenir sans un changement de reglementation.

    La bonne nouvelle : on n'est pas les pire, le Canada et l'Italie sont pas mal non plus.

    Jerome

    jerome 12 Feb 2007

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  • Ni l'appel de monsieur Sarkozy, ni celuid'ailleurs de tout autre homme ou femme politique ne me fera revenir dans notre beau pays. A peine rentré que déjà je pense à repartir dans quelques endroits de la planète.

    Notre pays souffre de son immobilisme économique, et vit sur son passé. Il manque cruellement d'une ouverture sur l'extérieur, et de culture d'entreprise.

    Nos chefs d'entreprises ont perdu le goût du risque entreprenarial au profit de leurs intérêts particuliers. Ils ne sont plus que des mandataires sociaux, gestionnaires de leur entreprise. Absence de vision stratégique, non reconnaissance des compétences, politique restrictive des salaires, gestion d'assurances...volià ce qui caractérisent aijourd'hui nos entreprises.

    Notre principal partenaire européen et les nouveaux entrants sont bien plus performants que nous. Réveillons nous ! Nous sommes nombreux à vouloir et pouvoir contribuer au développement de nos entreprises hors de l'Hexagone, encore faut il accepter d'investir.

    son 12 Feb 2007

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  • Les greves-paralysie systematiques (toujours "dans l'interet des utilisateurs"), la culture d'entreprise en panier de crabes, l'immobilisme et, d'une maniere generale, le manque de professionalisme des francais sont aussi de reels freins au retour.

    La meritocratie attirent les meritants. Pourquoi revenir chez Calimero?

    Gontran 12 Feb 2007

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  • Et bien voilà 15 mois que je suis rentrée en France et je suis toujours à la recherche d'un emploi ! C'est désespérant !
    Bien sûr, je suis prête à repartir. J'ai des diplômes, plusieurs langues étrangères à mon actif et une expérience à la fois originale et sympa. Mais voilà, je suis une femme, de 45 ans et je ne rentre pas dans les petites cases des recruteurs ! Je commence à perdre tout espoir de retrouver un poste en France qui corresponde à mon profil !

    Franciane 12 Feb 2007

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  • Sarkozy promet... Mais pourquoi revenir, ou, dans mon cas, rester en France. Je sors d'une école de commerce, et j'ai un master 2 en poche. Mes parents sont expatriés depuis plus de 35 ans, ils travaillent pour une entreprise française, et ne souhaitent même pas rentrer pour leur retraite... Fisca oblige, car leur niveau de vie baisserait sensiblement en rentrant dans l'Hexagone.




    Je voulais absolument travailler dans une salle de marché. J'ai postulé en France, rien à faire. Et pourtant, j'ai trouvé la solution. Et c'est bien la chose la plus absurde qu'il soit, qui résume bien le système franco-français qui nous fait tous fuire.




    J'ai trouvé un job à Londres, en salle de marché au sein d'une entreprise française. Le plus amusant est qu'en postulant en France on ne m'a jamais répondu. J'ai donc décidé de postuler directement à la filiale londonnienne. Et là, interview décroché instantanément. On veut me rencontrer, et probablement me laisser ma chance. A la fin de l'interview, mains serrées, salaire et moyenne des bonus annoncés. Ca me fait rêver. J'accepte, même si les banques anglo-saxonnes me proposent en moyenne 10-15% de salaire de plus.




    Le côté amusant de cette histoire n'est pas tellement que l'on trouve plus facilement et pour une meilleure rémunération à Londres, mais que tout le staff français de l'entreprise est issu de grandes écoles, souvent d'ingénieurs, recruté en France, et que mes deux voisins de desk sont eux anglais et américains, ayant respectivement suivi des études d'histoire et de philosophie... Bref, cela résume bien l'esprit Français de ne pas prendre de risques... On s'assure de la capacité des employés, et ce en répétant les mêmes réflexes d'embauche années après années. Cela peut se comprendre dans un environnement aussi peu flexible socialement parlant que celui de la France, où chaque salarié se prémuni du licenciement, et n'accepte ni le risque, ni que l'autre trouve un travaille (sécurité maximale autour de l'emploi). Mais une fois outre manche, que les entreprises françaises répètent leurs vieux réflexes... me laisse sceptique!




    Alors Mr. Sarkozy, comment pensez-vous pouvoir lutter contre un système de grandes écoles établi depuis la création de Saint-Cyr? Comment voulez-vous faire revenir les français expatriés sans leur proposer un niveau de vie au moins équivalent à celui, en termes de fiscalité et de rémunération, que l'on trouve à juste une heure de vol de Paris ?




    J'entends déjà la réponse politico-diplomate : "mais la vie y coûte tellement plus cher". Au final, si vous faites le calcul, on s'y retrouve rapidement, et les vacances passées en France sont bien plus agréables...

    Anonyme 24 Feb 2007

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