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Ingénieurs finance ? La balle est dans votre camp, dit Caterina Gamoulou, responsable de recrutement chez Nexeo*. Ce qu’il faut négocier pour booster votre carrière…

L’emploi est au beau fixe dans les SSII (sociétés de services et d’ingénierie informatique). Le secteur de la finance connait actuellement un vif engouement avec pour conséquence une pénurie de « bons » profils ! En tête des profils recherchés : les ingénieurs maitrisant les nouvelles technologies (java, .net, C/C#/C++) et dotés de connaissances en finance des marchés. Environ 40% des recrutements concernent des jeunes diplômés. Les SSII spécialisées en finance ne sont pas les seules à courir derrière ces professionnels. La demande est également forte de la part des institutions financières elles-mêmes.

De leur côté, les ingénieurs, très courtisés dès leur arrivée sur le marché, se réjouissent de voir des modèles mathématiques trouver des applications directes sur le terrain. Un étudiant en école d’ingénieurs en fin de cursus reçoit ainsi jusqu’à 10 propositions d’embauche ! Les profils expérimentés et seniors profitent également de cette embellie avec davantage de mobilité et des salaires à la hausse (environ 8 à 10% sur 2006/2007). Attention toutefois de ne pas vous laisser griser. Ne négligez pas l’essentiel : votre carrière !

Dans un tel contexte, les SSII doivent se montrer plus imaginatives à la fois pour attirer les candidats mais aussi pour fidéliser leurs collaborateurs. Les outils de fidélisation ne sont d’ailleurs pas forcément tous pécuniaires. Le dernier baromètre IPSOS réalisé en janvier 2007 auprès de futurs diplômés de Grandes Ecoles est révélateur à cet égard : parmi les critères déterminants, la rémunération passe après le poste et les perspectives d’évolution. L’ambiance de travail et le sentiment d’être reconnu jouent également un rôle non négligeable.

Aujourd’hui, les consultants ont raison d’être exigeants non seulement sur la qualité des missions proposées mais aussi et surtout sur la rapidité de leur évolution. En position de force, voilà ce que vous pouvez attendre voire exiger de votre employeur futur ou présent.

• La notion de suivi et de gestion de carrière est primordiale. Il faut que votre employeur s’inscrive dans une logique à long terme. Outre le traditionnel entretien annuel d’évaluation, vous devez solliciter des points réguliers avec votre management. Ce dernier doit jouer un rôle de « facilitateur » en répondant aux difficultés rencontrées sur les missions, aux éventuels besoins de formation et prendre en compte les souhaits d’évolution.

• Au-delà, il est important pour votre carrière de vous impliquer dans l’organisation même de la société et ce dès votre démarrage. Si on demande aux consultants en fin de période d’essai de remplir un « rapport d’étonnement », ne râler pas, voyez-y plutôt une démarche constructive. Le principe de ce rapport est simple : trois mois après son embauche, le salarié est invité, via un questionnaire, à partager ses impressions et même à formuler des demandes particulières au sujet de la rémunération ou de la formation. Une requête qui nous a été fréquemment formulée et à laquelle nous avons accédé a été la création d’un intranet.

• Autre point clé : la formation, quelle soit individuelle (métier, technique voire généraliste) ou collective (ateliers métiers qui abordent un sujet finance d’actualité par exemple). Aussi l’un des critères à considérer pour évaluer la qualité de votre employeur est l’échange d’informations et de compétences entre les consultants travaillant sur des problématiques similaires (exemple : via l’extranet).

• Enfin, sur un plan financier, n’hésitez pas à demander à être impliqué dans le processus commercial et aussi dans le recrutement. Et négocier ainsi respectivement des primes d’apport d’affaires et de cooptation.

Dans un contexte où le marché de l’emploi se tend, nous nous devons d’être encore plus créatifs ! Candidats et SSII sont sur ce point logés à la même enseigne. La réputation de sérieux de notre profession est en jeu.
* Nexeo est un cabinet d’une soixantaine de consultants spécialisés en informatique financière. Cette SSII intervient dans les domaines de l’asset management et du capital market.